El Distrito Escolar de Escuelas Primarias de Shiloh pagará $92,000 para resolver un caso de presunta discriminación por edad y discapacidad

SACRAMENTO – El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) anunció hoy un acuerdo con el Distrito Escolar de Escuelas Primarias de Shiloh en el condado de Stanislaus para resolver las acusaciones de que una persona empleada por el distrito sufrió de discriminación, acoso y represalias de forma ilegal. Como parte del acuerdo, el distrito escolar pagará $92,000 como compensación y brindará capacitaciones sobre la protección estatal de los derechos civiles en el lugar de trabajo.

“Es ilegal despedir a una persona por motivos de edad o discapacidad,” dijo el director del CRD Kevin Kish. “Los empleadores tienen el deber de trabajar junto con los trabajadores con discapacidades para explorar formas razonables de ayudarles a permanecer en el trabajo. Si los empleadores no cumplen con su parte, puede haber consecuencias graves. Este acuerdo ayudará al distrito escolar a proteger los derechos de los trabajadores actuales y futuros.”

¿Despedido u obligado a marcharse?

En 2025, CRD recibió una denuncia contra el Distrito Escolar de Escuelas Primarias de Shiloh de parte de una persona empleada que alegó que se puso fin a su relación laboral debido a su edad y por solicitar una adaptación en el trabajo debido a una discapacidad. La parte denunciante afirmó que después de haber pedido la adaptación, el distrito puso fin a su relación laboral usando inquietudes cuestionables sobre su desempeño como excusa. En la denuncia, esta persona también alegó que — a pesar de haber presentado documentación médica para respaldar la solicitud de cambios en sus obligaciones laborales, como limitaciones sobre el peso que podía levantar — se le pedía que levante objetos pesados de igual modo. Asimismo, la parte denunciante dijo que recibió de forma repetida comentarios abusivos de parte de la dirección, como: “Tal vez es momento de que se jubile o de buscar un tipo de trabajo diferente.”

Solución voluntaria

Después de realizar una investigación inicial, CRD proporcionó al distrito escolar una oportunidad para resolver las acusaciones a través de una mediación. Como resultado del acuerdo, el distrito, sin admitir responsabilidad, hará lo siguiente:

• Proporcionar capacitación al personal directivo sobre adaptaciones razonables y sobre las protecciones contra el acoso en el lugar de trabajo.
• Realizar una revisión integral de las políticas de adaptaciones del distrito escolar y actualizarlas como necesario para garantizar la conformidad con la ley estatal.
• Si se realizan cambios, distribuir las políticas revisadas a todos los empleados.
• Informar el cumplimiento del acuerdo al estado en un plazo de 70 días.
• Pagar $92,000 como compensación para cubrir los presuntos daños y los costos legales.

Si usted o alguien que conoce sufrió discriminación laboral, CRD podría brindarle asistencia a través de su proceso de denuncia. El departamento también proporciona información general y hojas informativas en línea sobre la protección de los derechos civiles de los ciudadanos, incluidas las relacionadas con la discriminación por edad y las adaptaciones por discapacidad.

El acuerdo anunciado hoy fue mediado por la abogada mediadora Shira Harris.

Para obtener más información, lea el acuerdo.

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es el organismo estatal encargado de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California. La misión de CRD es proteger a la población de California contra la discriminación ilegal en el empleo, la vivienda, los alojamientos públicos y los programas y actividades financiados por el Estado, así como contra la violencia motivada por el odio y la trata de seres humanos. Para obtener más información, visite calcivilrights.ca.gov.

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