El Departamento de Derechos Civiles obtiene un acuerdo de conciliación de $15 millones con Snapchat por supuesta discriminación laboral basada en el sexo

19 de junio de 2024

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El acuerdo resuelve una investigación de más de tres años sobre acusaciones de discriminación laboral, violaciones de igualdad salarial y acoso sexual

SACRAMENTO – El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) anunció hoy la obtención de un acuerdo de $15 millones con Snap Inc. — conocida por la plataforma de redes sociales Snapchat — por supuesta discriminación, acoso y represalias contra mujeres en la empresa. Como parte del acuerdo, que está sujeto a la aprobación judicial, Snap Inc. se ha comprometido a tomar medidas para ayudar a garantizar la implementación de prácticas laborales justas y brindar alivio monetario a las mujeres que fueron empleadas de la empresa en California entre 2014 y 2024.

“En California, estamos orgullosos del trabajo de los innovadores de nuestro estado, quienes son una fuerza impulsora de la economía de nuestra nación,” dijo el director de CRD, Kevin Kish. “También estamos orgullosos de la solidez de las leyes de derechos civiles de nuestro estado, que ayudan a garantizar que cada trabajador esté protegido contra la discriminación y tenga la oportunidad de prosperar. Este acuerdo con Snapchat demuestra un compromiso compartido con una California donde todos los trabajadores tengan una oportunidad justa de alcanzar el Sueño Americano. Las mujeres tienen derecho a la igualdad en todos los empleos, en todos los lugares de trabajo y en todas las industrias.”

El acuerdo anunciado hoy resuelve una investigación de más de tres años sobre Snap Inc. por denuncias de discriminación laboral, violaciones de igualdad salarial y acoso sexual y represalias. Fundada en 2011, Snap Inc., con sede en Santa Mónica, California, atravesó un período de rápido crecimiento, aumentando su número de empleados de 250 en 2015 a más de 5,000 en 2022. CRD alegó que, a pesar de su crecimiento, Snap Inc. no implementó medidas para garantizar que las mujeres recibieran una remuneración o un ascenso equitativo. En cambio, las mujeres encontraron un techo de cristal y se les pidió que esperaran su turno, se las disuadió activamente de postularse para ascensos o perdieron oportunidades de ascenso frente a colegas masculinos menos calificados. CRD también alegó que las mujeres sufrieron insinuaciones sexuales no deseadas y otras conductas de acoso. Cuando las mujeres hablaron, supuestamente enfrentaron represalias, incluso en forma de denegación de oportunidades profesionales, evaluaciones negativas de desempeño y despidos.

El anuncio de hoy se suma al compromiso continuo de Snap Inc. de promover y fortalecer la inclusión en sus políticas de contratación y retención. Si el tribunal lo aprueba, el acuerdo requerirá que Snap Inc.:

  • Pague $15 millones para cubrir la ayuda directa a los trabajadores y los costos del litigio. Del total, aproximadamente $14.5 millones se dedican a compensar a los trabajadores.
  • Contrate a un consultor independiente para evaluar y hacer recomendaciones sobre las políticas de compensación y promoción y los materiales de capacitación de Snap Inc.
  • Garantice que los contratos futuros con agencias de empleo requieran el cumplimiento de las protecciones estatales contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo.
  • Reconozca su obligación de no discriminar ni acosar a los empleados por motivos de sexo, así como cumplir con todas las leyes antidiscriminación federales y estatales.
  • Contrate a un monitor externo para auditar el cumplimiento de Snap Inc. en materia de acoso sexual, represalias y discriminación y hacer las recomendaciones adecuadas.
  • Garantice que el personal complete la capacitación sobre la prevención de discriminación, represalias y acoso sexual en el lugar de trabajo.
  • Proporcione información a todos los empleados sobre su derecho a quejarse de cualquier acoso o discriminación sin temor a represalias.

Las mujeres que trabajaron como empleadas para Snap Inc. en California entre 2014 y 2024 pueden ser elegibles para recibir una compensación. En este momento, no es necesaria ninguna acción por parte de las personas cubiertas por el acuerdo propuesto y se publicará información adicional en el sitio web de CRD una vez aprobado por el tribunal. Si el tribunal aprueba el acuerdo, los trabajadores cubiertos recibirán más información y actualizaciones de un administrador del acuerdo.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación o acoso laboral, CRD puede ayudarlo a través de su proceso de queja. La información general sobre el proceso de quejas de CRD y cómo presentar una queja está disponible aquí. Información adicional sobre la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo está disponible aquí.

El acuerdo anunciado hoy contó con el apoyo de numerosos abogados de la División Legal de CRD, incluidos Rumduol Vuong, Alexis McKenna, Mackenzie Anderson, Irene Meyers, Jenny Chhea, Azadeh Hosseinian, Gwendolyn Leachman y Eliana Mata.

Una copia del decreto de consentimiento propuesto está disponible aquí. Una copia de la denuncia está disponible aquí. El decreto de consentimiento propuesto está sujeto a la aprobación del tribunal.

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El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es el organismo estatal encargado de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California. La misión de CRD es proteger a la población de California contra la discriminación ilegal en el empleo, la vivienda, los alojamientos públicos y los programas y actividades financiados por el Estado, así como contra la violencia motivada por el odio y la trata de seres humanos. Para obtener más información, visite calcivilrights.ca.gov.


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