El Departamento de Derechos Civiles anuncia un acuerdo de $90,000 con el Mission Springs Water District por presunta discriminación racial contra una empleada negra

SACRAMENTO – El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) anunció hoy un acuerdo mediado de $90,000 con el Mission Springs Water District para resolver una queja de discriminación y acoso por motivos raciales contra una empleada negra en el lugar de trabajo. Como parte del acuerdo, se requiere que el distrito tome una serie de acciones correctivas para prevenir futuras discriminaciones, incluyendo proporcionar capacitación al personal y realizar una revisión de sus políticas y protocolos de acoso en el lugar de trabajo.

“Sin importar la forma que tome, no hay lugar para el acoso o la discriminación por la raza en el lugar de trabajo,” dijo Kevin Kish, director del CRD. “Estoy orgulloso de que nuestra división de resolución de disputas ofrezca a los lugares de trabajo públicos y privados en California un foro, sin costo alguno, para negociar cambios significativos que protejan y apoyen a todos los trabajadores en el trabajo.”

En el 2023, el CRD recibió una queja en contra el Mission Springs Water District alegando discriminación y acoso por motivos de raza. La queja alegaba que el distrito no abordó de manera efectiva múltiples casos de acoso por motivos raciales dirigidos a una empleada negra, incluyendo comentarios que perpetuaban estereotipos negativos sobre las personas de color. Además, el distrito presuntamente menospreció la queja y tomó represalias contra la empleada al, entre otras cosas, cambiar su horario y no tomar medidas para prevenir el acoso continuo. Después de realizar una investigación inicial, el CRD brindó la oportunidad para que ambas partes llegaran a un acuerdo a través de mediación. Además de hacer cumplir las protecciones de los derechos civiles a través de litigios, el CRD brinda servicios de mediación gratuitos y neutrales para ayudar a las partes resolver directamente las disputas y abordar quejas de discriminación. Cada año, el CRD resuelve cientos de quejas, lo que resulta en cambios de políticas y millones de dólares en ayuda directa para los californianos afectados.

Como resultado del acuerdo, el Mission Springs Water District está obligado a:

• Realizar una revisión interna de sus políticas y protocolos para responder a informes de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
• Hacer que la información sobre la prevención de discriminación en el lugar de trabajo sea accesible para los empleados en las áreas comunes.
• Proporcionar capacitación a todos los directores, gerentes y supervisores sobre la Ley de Vivienda y Empleo Justo, incluyendo un enfoque en abordar acoso en el lugar de trabajo.
• Pagar $90,000 a la denunciante como compensación por los daños alegados.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación laboral, el CRD puede ayudarle a través de su proceso de queja. Información general sobre cómo presentar una denuncia está disponible aquí. La información sobre las protecciones de California contra la discriminación en el lugar de trabajo está disponible aquí.

El acuerdo anunciado hoy fue mediado por la Abogada IV Mediadora Angela E. Oh.

Una copia del acuerdo está disponible aquí.

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es el organismo estatal encargado de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California. La misión de CRD es proteger a la población de California contra la discriminación ilegal en el empleo, la vivienda, los alojamientos públicos y los programas y actividades financiados por el Estado, así como contra la violencia motivada por el odio y la trata de seres humanos. Para obtener más información, visite calcivilrights.ca.gov.

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