Para adelantarse al Día de la Igualdad Salarial, el Departamento de Derechos Civiles publica un desglose de las desigualdades salariales de 2023 por cuestiones de género y raza

SACRAMENTO – Para adelantarse al Día de la Igualdad Salarial, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) publicó hoy nuevas estadísticas basadas en datos salariales y demográficos de 2023. Los datos, que abarcan alrededor de 7.9 millones de trabajadores en todo el estado, se recopilan cada año de empleadores del sector privado con 100 o más empleados. Si bien California tiene una de las leyes de igualdad salarial más sólidas de la nación, los nuevos datos sugieren que sigue habiendo una alta presencia de mujeres y comunidades de color entre los trabajadores con los salarios más bajos del estado.

“Si bien no representa a toda la fuerza laboral, este resumen de datos cuenta una historia muy común — las mujeres y las personas de color siguen estando sobrerrepresentadas en los empleos peor remunerados y subrepresentadas en puestos de liderazgo,” dijo Jennifer Siebel Newsom, socia principal de California.“California cuenta con algunas de las leyes de igualdad salarial más estrictas del país, pero más empresas deben intensificar sus esfuerzos. El Compromiso de Igualdad Salarial de California y la Guía de Igualdad Salarial de California ofrecen maneras claras para que las empresas nos ayuden a cerrar las brechas salariales y patrimoniales. La igualdad salarial no solo es lo correcto — impulsa la innovación, fortalece la cultura laboral e impulsa la economía — sino que es la decisión más lista.”

“Si bien California continúa teniendo una de las brechas salariales de género más bajas de la nación, no podemos descansar hasta que el progreso sea mucho mayor,” dijo Tomiquia Moss, secretaria de Comercio, Servicios al Consumidor y Vivienda. “Estas cifras muestran dónde pueden centrar los esfuerzos los empleadores para cerrar esas brechas a fin de brindar oportunidades y éxito para todas las personas de California, y para hacer realidad la frase igual remuneración por igual tarea.”

“Todos merecen recibir la misma remuneración por la misma tarea,” dijo Kevin Kish, director del CRD.“Cuando las personas reciben un salario justo, se traduce directamente en la capacidad de las familias trabajadoras para llegar a fin de mes y en más dinero en sus comunidades. Es un beneficio para todos. Insto a los empleadores a observar estas cifras con mucha atención. Los negocios en nuestro estado tienen la responsabilidad de proteger contra la discriminación salarial.”

Las grandes empresas deben rendir cuentas

Como consecuencia de la aprobación del Proyecto de Ley 973 del Senado en 2020, California recopila datos salariales para fomentar que los empleadores realicen autoevaluaciones sobre desigualdades salariales, promover el cumplimiento voluntario con la igualdad salarial y las leyes contra la discriminación y respaldar la aplicación eficaz estatal y privada de las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo. Al aprobar la ley, la Legislatura reconoció que la brecha salarial sigue siendo un desafío persistente que produce pérdidas salariales de miles de millones de dólares. En 2022, la Legislatura amplió los requisitos de rendimiento de cuentas salariales en el Proyecto de Ley 1162 del Senado a fin de incluir a los trabajadores contratados mediante contratistas laborales.

La brecha salarial persiste

Al igual que en informes de años anteriores, los datos salariales más recientes dejan claro que la brecha salarial persiste en mujeres y comunidades de color en un amplio abanico de empleos e industrias. La presencia de mujeres y personas de color fue más frecuente entre los trabajadores con salarios más bajos, y tenían más probabilidad de concentrarse en puestos con salarios bajos, como obreros, trabajadores de servicios y trabajadores administrativos. Entre las conclusiones claves de los datos recopilados en 2023 de unos 170,000 negocios en California, se incluyen los siguientes:

Conclusiones claves por género

• Los gerentes o ejecutivos sénior tenían casi el doble de probabilidad de ser hombres (64%) en comparación con las mujeres (36%).
• En la misma línea, los empleados en el rango salarial más alto, a partir de $144,560, también tenían casi el doble de probabilidad de ser hombres (64%) en comparación con las mujeres (36%).
• A pesar de haber menos mujeres (47%) en los datos, tenían una mayor probabilidad (54%) de estar en el rango salarial más bajo, con $32,239 o menos.
• De las personas trabajadoras no binarias que se incluyen en los datos, menos del 10% estaba en el rango salarial más alto, a partir de $144,560.

Conclusiones claves por raza y etnia

• Los gerentes o ejecutivos sénior tenían una probabilidad mucho más alta de ser blancos (59%) a pesar de que los trabajadores blancos representaban menos de un tercio de las personas en los datos (31%).
• En la misma línea, solo 1 de cada 25 trabajadores latinos y cerca de 1 de cada 10 trabajadores negros o nativos americanos estaban en los puestos con salarios más altos, a partir de $144,560.
• Entre los trabajadores de la misma raza y etnia, los negros (41%), latinos (41%) y nativos americanos (39%) tenían una mayor probabilidad de estar en el rango salarial más bajo, con $32,239 o menos.
• En comparación, solo un cuarto de trabajadores blancos (25%) y menos de un quinto de trabajadores asiáticos (18%) se encontraba en el rango salarial más bajo.

En la recolección de datos de 2023, no se incluyen individuos con empleos autónomos, empleadores públicos y empleadores con menos de 100 empleados. En este momento, no se incluyen datos sobre trabajadores contratados mediante contratistas laborales. En consecuencia, los datos no representan la totalidad de la fuerza de trabajo con empleo del estado, que la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. calculó en alrededor de 18.6 millones al final de 2023.

El estado continúa la lucha por un salario justo

El CRD tiene un compromiso por combatir las desigualdades salariales en el estado, lo cual incluye esfuerzos continuos por asegurar el cumplimiento con el programa de rendimiento de cuentas de datos salariales del estado. El año pasado, el departamento logró un acuerdo de $15 millones con Snapchat para resolver una investigación de más de tres años por demandas de discriminación laboral, infracciones de igualdad salarial y acoso sexual y represalias. En 2023, el CRD obtuvo un acuerdo de casi $100,000 contra Cambrian Homecare para resolver el alegato de repetidos incumplimientos de rendimiento de cuentas al estado sobre datos salariales. El departamento también anunció un acuerdo de $54 millones contra Activision Blizzard y la aprobación final de la corte de un acuerdo de $100 millones contra Riot Games para resolver alegatos de discriminación por motivos de sexo en ambas empresas, lo cual incluye cuestiones de igualdad salarial. En 2022, el CRD logró una serie de sentencias judiciales estipuladas pioneras contra Chase Bank y Michaels a fin de garantizar el cumplimiento de las empresas con las leyes de rendimiento de cuentas sobre datos salariales de California.

Si usted o alguien conocido fue víctima de discriminación, el CRD podría brindarle asistencia en el proceso de denuncia. El departamento también brinda información general y hojas de datos en línea sobre protecciones de derechos civiles para el público, lo cual incluye temas de discriminación laboral.

Los datos salariales de 2023, así como los datos recolectados en años anteriores, están disponibles para descargar como infografías en el sitio web del CRD aquí. En este momento, la ventana de rendimiento de cuentas de datos salariales de 2024 está abierta y los grandes empleadores están obligados a presentar la información al estado antes del 14 de mayo de 2025.

Más información sobre el Compromiso de Igualdad Salarial de California está disponible a través de la Oficina de la Socia Principal.

El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es el organismo estatal encargado de hacer cumplir las leyes de derechos civiles de California. La misión de CRD es proteger a la población de California contra la discriminación ilegal en el empleo, la vivienda, los alojamientos públicos y los programas y actividades financiados por el Estado, así como contra la violencia motivada por el odio y la trata de seres humanos. Para obtener más información, visite calcivilrights.ca.gov.

Ver comunicado de prensa (PDF) Para adelantarse al Día de la Igualdad Salarial, el Departamento de Derechos Civiles publica un desglose de las desigualdades salariales de 2023 por cuestiones de género y raza